■ストレスのない職場
託児所ではない 子供の遊び場所ではない
当社は教育施設です
■Frontスタッフ
受講者、保護者、コーチを管理指導 する責任者であり
違反者を排除する任務を負うものである支配人としての責任者。
■コーチ
Lesson開始から終了迄のコート内練習に対する管理指導責任者
特殊技能に対する給与であるが
Front社員指導に従ってもらいます
■是正
平等なスタッフ待遇と教育施設としての意識改革と緊張感ある店内
とする為に目的外利用排除する
②WEB予約レンタルコート
本部募集するスタッフ全員利用 以外は許可しません
③コーチのシャワー利用完全終了
遠距離通勤者特別配慮検討中
④コーチ休憩所の閉鎖
・Lesson合間3時間以上の帰宅できない外国人専用
・自家用車利用に変更
■オーナー友人ゴールドメンバー
暗証番号知る約80名は①②往復により早朝夜間準備中WEB予約
により利用する。
■早朝夜間準備中WEB予約
信頼できるオーナー選抜するゴールドメンバー以外予約不可能
■担当別義務と責任
コーチはlesson開始～終了迄の受講者の管理責任を負う
フロントスタッフはレッスン以外での受講者管理責任を負う
※各社員は各自の責任義務を負うものであり、従わない社員及び受講者は
厳しく排除する事を会社として許可するものであり
会社が最も信頼する大切な社員である！
※一般的にコーチが支配人昇格する事は少なくフロント社員が昇格するのは何故？
※コーチ賃金については特殊技能の為でありフロント社員の上司ではない。
※コーチはlesson以外ではフロント社員の指示に従ってもらいます。
■当施設は教育現場であり供託所でもなく、子供の遊び場所でもない
それ以外の業務はオーバーサービスとして禁止する
★当社は１０年前に医師１名、教師資格者３名の就任内定により
学校法人認可申請を成功したが
三重県の認可条件による「教師免許所持する若い女性が事務局長就任」
により断念したが、後継者による設立を期待する。
その為にも、教育産業としての規律、品位を最重要する事が
当社の経営方針であり、「控除良俗」「規律違反」ある社員は
即時解雇する事が社員平等を目的とする正義であると確信する
コーチ解雇によりクラスが減る事を予想しながらも
厳しく断じる事が教育者としての正義である。
※違反する受講者、社員を退会させる様に
誘導できる社員を当社の幹部とします。